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Algunos piensan que la rebelión del “segundo sexo” es milenaria y que no se parará en camino. Pero como lo escribe un sociólogo alemán este fenómeno nuevo, que es el poder feminino, podría ser superficial, si los modos del poder no cambian de veras. Este milenio habrá sido marcado por una larga rebelión, la conducida por la mitad de la población mundial. Las mujeres se han liberado de las cadenas que las ligaban a la esfera privada y han hecho irrupción en los campos del trabajo, de la vida politíca, de las finanzas, de las ciencias, de la literatura y de los medios de comunicación. Revolucionaron así, la condición feminina, y ciertos principios de la hegemonía masculina, tal como lo de la élite poderosa del siglo XX, cual consitía en legar su dominio al heredero varón. Por lo tanto, el corazón de la familia se democratizó, cambiando el papel del padre, que no ha sido más el patriarca. Esta evolución, tiene consecuencias sociales importantes, puesto que los gobiernos deben de rectificar su politíca economíca, para promover cambios que beneficiarán a las mujeres. Por eso, más de veinte partidos europeos ya han adoptado reglas internas para que las mujeres puedan entrar en grandes proporciones en las listas electorales. En Francia, por ejemplo, los parlamentarios de la Asemblea cambiaron la Constitución en junio de 1999 y votaron para una ley que permite la paridad, favorizando el igual acesso de las mujeres y de los hombres a los mandatos electorales y funciones electivas. El término político “paridad”, aparecido en España hace diez años, es actualmente la causa de debates acerca de una ley para garantizarlo. Por otra parte, las mujeres son mayoritarias en sectores enteros como la magistratura, el profesorado, y las funciones públicas en general. Además en los años 1996-1997, había en las universidades españolas 813 000 mujeres en estudios superiores contra solo 723 000 hombres. Sin embargo, si ellas están presente en casi todos los campos de producción, están ausentes de los puestos de dirección. La presencia de mujeres en la jerarquía bancaria o en los consejos de administración queda símbolica. Por ejemplo, en1999 en los Estados Unidos, había solo tres mujeres a la cabeza de las quinientas empresas las más largas del país; no obstante esta cifra ha aumentado hasta el 11% en un año. Según un sondaje del New York Times, el 33% de los norteamericanos no votarían por una mujer que se presentaría a la elección presidencial. Cuando Hillary Rodham-Clinton, suportó su marido en reformar el sistema de la salud, su popularidad era muy baja y subió un poquito cuando se limitó al papel tradicional de hospedera de la Casa Blanca. Pero después de su decisión de postular por el puesto de senador de Nueva York, su popularidad bajó de nuevo, la cual lamentablemente parece ser unida a su estatuto de esposa. Los medios de comunicación están también responsables en crear y propagar estéreotipos, dado que el enfoque en Hillary Rodham-Clinton la limitó en exprimirse sobre su vida privada y sus pensamientos sobre el adultero de su marido. Según el sociólogo Reinhard Kreissl, las relaciones de poder no se están desarollando de una manera que profitará necesariamente a las mujeres. La paridad entre los sexos que existe actualmente en las universidades, por ejemplo, no se puede considerar como una victoria veradera. A medida que ellas lograban esta igualdad en la educación, el valor de los diplomas universitarios bajaba. Por otra parte, el número de puestos con poder no ha cambiado, las calificaciones son más dificiles que antes y hay más competición. El analísis de Kreissl se puede aplicar a otros sectores como la política o la administración, donde hay más mujeres que trabajan en puestos de niveles medios, mientras que estos pierdan de su importancia. Para él, las oportunidades de las mujeres aumentan en los sectores cuyos pierden de su importancia social. Todo esto nos da una imagen de la mujer al principio del siglo XXI con respecto a su relación al poder. Desde trente años, han luchado por una forma de igualdad en el trabajo, pero según el Women in Development Europe (WIDE), las mujeres hacen el 67% de las horas de trabajo en el mundo, pero ganan solo el 10% de las remuneraciones mundial y poseen 1% de los bienes. Estas porcentajes muestran que las leyes sobre la paridad son necesarias para promover cambios reales en las estructuras gobernamientales, como ha sido el caso en Europa. Quizas, la feminización del poder o la supreción de las desigualdades entre los sexos, llegará a un orden nuevo donde la noción de poder misma desaparecería también. Bibliography: Bibliografía “A Preliminary Note highlighting the Conceptual and Policy Links Between Gender and Trade”. Available from: http://www.eurosur.org/wide/gentram Cañas, Gabriela, “Une rébellion millénaire,” El País, Madrid, trans. Le Courrier International, no. 487, 2 March 2000. Hill, Anita F. “In Politics, Still a Man’s World,” The New York Times, 11 February 2000, sec. ed. Kreissl, Reinhard. “Là où les femmes arrivent, le pouvoir s’en va,” Die Woche, Hamburg, trans. Le Courrier International, no. 487, 2 March 2000. “Parité: le champs d’application de la réforme restreint,” Le Monde, 1 April 2000, sec. Politique. Word Count: 836
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