qu hace el trabajador, cmo lo hace y bajo que condiciones se realiza el trabajo. Esta informacin se utiliza a su vez para redactar una especificacin del puesto. En sta, se listan conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas para desempear el trabajo satisfactoriamente.Aunque no existe un formato normalizado para redactar descripciones de puestos, la mayora contienen secciones acerca de:1. Identificacin del puesto2. Resumen del puesto3. Relaciones, responsabilidades y deberes4. Autoridad5. Criterios de desempeo6. Condiciones de trabajo7. Especificaciones del puestoResumen del PuestoEl resumen del puesto debe describir la naturaleza general del puesto listando slo sus funciones o actividades principales. Por tanto, el supervisor de procesamiento de datos dirige la operacin de todo el procesamiento de datos as como el control y los requerimientos de preparacin de los mismos. Desempea otras asignaciones cuando se requiere. Aqu se deber incluir las siguientes informaciones: Mostrar las interacciones entre empleados con personas fuera y dentro de la organizacin. Lista detallada de las responsabilidades y deberes reales del puesto. Definir los lmites de autoridad del trabajador, incluyendo sus limitaciones en las tomas de decisiones. Indicar lo que se espera del empleado segn las responsabilidades y deberes del puesto de trabajo. Lista de condiciones de trabajo especiales a las que esta sujeta el puesto de trabajo. Ej. Nivel de Ruido, Calor, Condiciones Peligrosas, etc....
