vez que se ha reunida la informacin previa ya que ha sido identificado l puesto que se analizar, el siguiente paso es obtener la informacin sobre los deberes, responsabilidades y actividades del puesto. Existen varias tcnicas que se pueden utilizar para la compilacin de datos. Entre estas estn:La EntrevistaExisten tres tipos de entrevistas que se pueden utilizar para obtener datos para la valuacin de puestos: individuales con cada empleado, colectivas con grupos de empleados que desempean el mismo trabajo y entrevistas con uno o ms supervisores que tengan el conocimiento a fondo del puesto que se est analizando. La grupal se emplea cuando un gran nmero de personas realiza un trabajo similar o idntico, ya que de esta manera se obtienen rpidamente y a bajo costo datos sobre el puesto. Por lo general, el supervisor inmediato del trabajador asiste a la sesin de grupo; si no es as, es necesario entrevistar a supervisor por separado para obtener su punto de vista sobre los deberes y responsabilidades de puesto. La entrevista es tal vez el mtodo ms ampliamente utilizado para determinar los deberes y responsabilidades de un puesto; su generalizado refleja sus muchas ventajas. Adems, entrevistar al trabajador permite la persona detectar actividades y comportamientos que de otra forma podran no salir a la luz. El problema principal de esta tcnica es la deformacin de la informacin, ya sea debido a una falsificacin directa o a un malentendido involuntario.Las preguntas ms utilizadas en una entrevistas son muy utilizadas. De las ms frecuentes son:Qu puesto ocupa?Cules son los principales deberes de su puesto? Qu hace exactamente el ocupante del puesto?Cules son las responsabilidades y deberes del puesto?Cules son las condiciones de higiene y seguridad?Cuestionarios Pedir a los empleados que respondan cuestionarios en los que describan los deberes y responsabilidades relacionadas con su empleo.Lo que hay que decidir en este caso es qu tan estructu...
